本周四开始临时就业法规文件（ERTE）的新延期将“强调”对仍处于停工状态的工人培训的会议。“他们中的一些人将不得不重新调整在公司内部或其他公司或部门的活动。这为的是提高他们技能的高质量培训工作并且成为正在启动的新计划中的附加和核心要素。

“现在的首要任务不是激活，因为几乎所有ERTE的工人都已经被激活，”部长补充说，他已经放弃了最后一次延期的机制：鼓励员工复职，为其公司提供更高的配额豁免。相反，它促进了对于2022年由欧洲资金启动的新培训ERTE的过渡体验。

在接受媒体采访的同时，社会代理人正在与就业和社会保障国务秘书会面，开始绘制临时就业法规文件的新扩展方案。“我们将听取他们（雇主和工会）的意见。在我们必须评估情况的每个时期，我们都不得不改变优先事项。在这个时候，由于工人数量有限，而且受到行业的限制，我们必须把重点放在培训上”，部长坚持说。会后，工委解释说“不会自动延期”，因为“必须申请新的ERTE，必须确定这样做的机制”。尽管这些延期是按季度进行的，但CCOO 建议将其延期至1月31日。

“从一开始就有92,000人加入ERTE，自2020年9月以来，他们没有豁免，而且其中56%自ERTE开始以来没有任何类型的流动。必须看看会发生什么，因为一般来说，它们都是非常小的公司，而且可能存在大量欺诈行为。另一方面，Escrivá部长表示，迄今为止，国家为维持ERTE而产生的支出在250至300亿欧元之间。